Asesoría Integral para Empresas y Trabajadores

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No cuentan los sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se deja pasar, se pierde el derecho a reclamar.

Antes de la demanda hay que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación laboral, lo que suspende el plazo. Si no hay acuerdo, se interpone la demanda ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia. Por eso conviene hablar con un abogado laboralista en cuanto se recibe la carta de despido.

Con carácter general, el despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo a esa fecha se calcula a razón de 45 días por año.

Si el despido se declara improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización. En el despido objetivo procedente la indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

El despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales. Es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas: embarazo, permisos de nacimiento y cuidado, reducción de jornada, discriminación o represalia por reclamar.

La nulidad obliga a readmitir al trabajador y a pagar los salarios dejados de percibir. Lo explicamos en el despido nulo por permisos de cuidado familiar y en el despido durante la baja médica.

Sí. Las cantidades salariales se pueden reclamar durante un año desde que debieron pagarse. Para las horas extraordinarias es clave el registro diario de jornada, obligatorio para todas las empresas, junto con otras pruebas como correos, mensajes o cuadrantes.

Si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede hacerse cargo de parte de los salarios e indemnizaciones pendientes.

Grabar una conversación en la que usted participa no es delito y, en general, puede aportarse como prueba en un juicio laboral, siempre que no se obtenga vulnerando derechos fundamentales. Lo que no está permitido es difundirla públicamente sin justificación.

Analizamos los límites en ¿Puedo grabar una conversación con mi jefe?.

Durante un ERTE se suspende el contrato o se reduce la jornada de forma temporal. Normalmente puede cobrar la prestación por desempleo sin que ese periodo consuma, en determinados supuestos, el paro acumulado. La empresa debe seguir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.

Si considera que no hay causa real o que la medida no se ha aplicado correctamente, el ERTE puede impugnarse ante la jurisdicción social dentro de plazo.

El Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, que el convenio colectivo puede mejorar. Las vacaciones no pueden cambiarse por dinero, salvo las no disfrutadas al terminar la relación laboral.

Si coinciden con una incapacidad temporal, tiene derecho a disfrutarlas en otro momento. Más detalles en vacaciones anuales remuneradas en Tenerife.

Sí. Asesoramos a empresas y autónomos de Tenerife en contratación, despidos disciplinarios y objetivos, registro de jornada, planes de igualdad, protocolos frente al acoso, inspecciones de trabajo y conflictos colectivos.

El enfoque preventivo reduce riesgos: una carta de despido bien redactada o un protocolo actualizado evitan muchas condenas en los juzgados de lo Social.